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问题	试用期离职有离职证明吗
释义	一、试用期离职有离职证明吗     1.试用期离职同样会有离职证明。     2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。     这其中包括了出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。     二、试用期辞职的规定     试用期辞职的规定主要包括以下几点：     1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。     2.劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。     3.试用期包括在劳动合同期限内，不管劳动合同期限有多长，试用期都是其中的一部分。     4.试用期期间，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同，同时，如果劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。          三、试用期权利义务解说     1.在试用期内，劳动者应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。     2.试用期期间，劳动者也有义务遵守公司的规章制度，尽职尽责地完成工作任务。     3.用人单位在试用期期间，有权对劳动者的工作表现进行考核，如果劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。     4.用人单位必须遵守相关的法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能随意延长试用期，不能无故解除劳动合同等。     总的来说，试用期是劳动合同的一部分，劳动者和用人单位在试用期内都有相应的权利和义务。双方应当遵守相关的法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。     你对试用期离职的权益还有疑问吗？法律网专业律师为你解答。关注我们，获取更多法律知识，让法律护航你的工作和生活。
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