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问题	被辞退后如何赔偿
释义	一、被辞退后如何赔偿     被公司辞退后的赔偿问题，涉及到多个因素。首先，需要判断被辞退的原因：     1.如果是因为员工的过失，用人单位不需要支付赔偿。     2.如果是因为非过失性辞退，如公司经济性裁员等，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。     3.如果是违法辞退，如没有法定理由或者违反法定程序，此时员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。     二、辞退赔偿的条件     辞退赔偿的条件主要包括两个方面。     1.用人单位必须违反了劳动合同法的规定，如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。     2.被辞退的员工必须满足一定的条件，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。     只有当这两个条件同时满足时，用人单位才需要支付赔偿金。          三、劝辞时注意事项     在面对被单位劝辞的情况时，员工需要注意以下几点。     1.如果被单位劝辞，员工可以不同意，但必须有明确的证据证明是单位的同意才可以考虑选择不上班。     2.一旦争议已经产生，员工需要想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意。可以通过人证、录音等方式来辅助证明。     3.如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工，员工需要检查该规章制度是否指定的民主程序和是否对员工公示过。     4.如果员工从未见过这个规章制度，那么可以质疑它的合法性并对此提出异议。     5.被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。     你对被辞退赔偿还有哪些疑问？欢迎在法律网留言咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
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