一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定
1.劳动合同法明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
2.这意味着，规章制度不仅是用人单位管理内部事务的重要手段，更是劳动者权益保障的重要依据。
二、规章制度的协商
1.在规章制度的制定过程中，劳动合同法强调用人单位应当与工会或职工代表进行协商。
2.特别是对于涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等，用人单位必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3.这一规定确保了规章制度的合理性和公正性，同时也体现了劳动者参与决策的权利。
三、规章制度的公示告知
1.劳动合同法还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
2.这一要求是为了确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度，同时也是用人单位履行告知义务的具体体现。
3.通过公示告知，劳动者能够更好地了解自己的权利和义务，避免因不了解规章制度而引发的误解和纠纷。
总而言之，这些规定旨在促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，维护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了有效的管理手段。
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