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问题	劳动法规定员工请假几天要离职
释义	一、劳动法规定员工请假几天要离职     1.劳动法规定，员工连续请假超过一定天数（通常为3天）且未得到批准，这并不意味着员工会自动离职。     2.实际上，劳动法并没有明确规定请假几天算自动离职，这一规定往往由企业内部规章制度来具体规定。然而，这些规定必须符合劳动法的精神和相关法律法规的要求。     二、请假与旷工定义     1.请假是指员工因某种原因需要暂时离开工作岗位，并事先向企业提出书面或口头申请，经过批准后暂时停止工作的行为。     2.而旷工则是指员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。在原劳动部的规定中，旷工被明确定义为非不可抗力因素下，职工既不请假或请假未被批准而不出勤的行为。     因此，员工连续3天不请假缺勤，应被视为旷工行为。          三、《劳动合同法》中的解约条款     值得注意的是，《劳动合同法》已经废止了“自动离职”这一概念。     1.根据该法，用人单位不能单方面以员工旷工多少天为由解除劳动合同。     2.用人单位可以通过民主程序制定规章制度，规定旷工达到一定天数（如3天）属于“严重违反用人单位规章制度”的行为。     3.在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，即“严重违反用人单位的规章制度”，解除劳动合同。     你的企业有相关的规章制度吗？对于请假和旷工的处理，是否遵循了劳动法的规定？如有疑问，法律网为你提供法律建议，确保权益得到保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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