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问题	新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
释义	一、新劳动法中关于员工离职的规定有哪些     新劳动法对员工离职做出了明确的规定。     1.员工有权依法立即解除劳动关系，这主要适用于用人单位存在违法行为，如暴力或威胁员工、不按合同约定支付工资等情形。在这种情况下，员工可以随时提出解除劳动合同。     2.员工还可以根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。     3.员工也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。     根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这些规定为员工提供了多元化的离职方式，保护了员工的合法权益。     二、劳动法规定的工龄工资     1.劳动法对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。这意味着具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。     2.工龄工资作为工资总额的一部分，其计算方式和标准应与单位的工资分配方式和工资水平相适应。     3.根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。     4.《中华人民共和国劳动法》第四十七条也规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这也为工龄工资的设立提供了一定的法律依据。     你还知道劳动法中有哪些规定吗？如果你有其他疑问或需要法律帮助，请随时在法律网上提问，我们将竭诚为你服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《关于工资总额组成的规定》第四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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