一、工作时间超过八小时找哪个部门投诉
当工作时间超过法定八小时时，劳动者应当积极维护自身权益。对此，劳动者可以选择向劳动保障行政部门进行投诉。
1.在投诉过程中，劳动者应提供一定的证据，尽管这些证据并不需要非常详尽。一旦劳动保障行政部门接到投诉，通常会主动开展相关调查，以核实是否存在超时工作的违法行为。
2.在投诉过程中，劳动者应了解相关法律法规，特别是《劳动保障监察条例》的相关规定。该条例明确赋予劳动者对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行投诉的权利。
3.劳动保障行政部门也会为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励，以鼓励更多的人积极维护劳动权益。
二、超时工作合同解除问题
对于用工单位每天工作超过八小时的情况，劳动者不能因此直接解除劳动合同。
1.尽管加班现象在用人单位中较为普遍，但只要用人单位依法支付了加班费，则不构成违法。国家实行的工时制度规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
因此，即使存在加班情况，也应确保加班时长和补偿符合法律法规的要求。
2.如果用人单位存在强迫加班或严重超时工作的行为，劳动者可以依法维护自身权益。
（1）在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
（2）劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
三、实际工作11小时对策
当劳动合同约定的工作时间为八小时，而实际工作时间却长达十一小时时，劳动者应当采取积极的对策来维护自身权益。
1.劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费，这是劳动者在超时工作情况下应得的补偿。
2.劳动者有权拒绝用人单位的强迫加班行为，特别是在未支付加班费或超时工作已严重影响劳动者身心健康的情况下。
3.劳动者还可以向工会寻求帮助和支持。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。劳动者可以向工会反映超时工作的情况，并请求工会协助解决纠纷或提供法律援助。
4.在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或引发不必要的冲突。
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