一、工伤认定没通过怎么办
1.当工伤认定未能通过时，工伤职工或用人单位有权在收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内，向上一级工伤认定行政机关或所属人民政府提起行政复议。
2.劳动者也可以选择提起行政诉讼。
这些权利均受到《工伤认定办法》第二十三条和《行政复议法》第九条的法律保障。如果因不可抗力或其他正当理由导致法定申请期限被耽误，申请期限可以从障碍消除之日起继续计算。
二、出差期间工伤如何处理
在出差期间，如果用人单位的员工发生工伤事故，应当遵循以下步骤进行处理：
1.所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定出具事故报告或申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
三、工伤认定后的赔偿
1.一旦工伤被认定，劳动者有权获得相应的赔偿，这些赔偿包括生活护理费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性医疗补助金等。
2.具体的赔偿项目和标准，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第二十一条等法律法规进行规定。
3.在工伤治疗完成后，如果伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，还应进行劳动能力鉴定，以确定相应的赔偿金额。
工伤赔偿涉及哪些具体项目？如何申请劳动能力鉴定？有疑问，法律网随时为你提供帮助。我们致力于普及法律知识，让每个人维护自己的权益。
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