一、劳动合同几年签一次
1.劳动合同的签订频率并非固定，法律并没有对此作出具体规定，而是由劳动者与用人单位根据实际情况协商确定。
2.通常情况下，劳动合同的期限可以是1至3年。
3.当签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方协商一致，劳动合同的签订频率和期限都可以灵活调整。
4.还存在一种以完成一定工作为期限的劳动合同，即当某项工作或工程完成后，劳动合同即告终止。
这种合同形式在特定情况下非常实用，能够满足用人单位和劳动者的不同需求。
二、劳动合同签订注意事项
在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：
1.首先要了解用人单位的基本情况，包括单位名称、法定代表人、注册地址等，以确保合同的主体合法。
2.劳动者应明确自己的工作内容和工作地点，并在合同中详细注明，以避免后期产生歧义。
3.劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，劳动者应与用人单位明确约定报酬的具体数额、支付方式和时间，避免口头约定带来的纠纷。
4.试用期是劳动合同中的重要条款，劳动者应特别注意试用期的约定是否合理，是否符合法律规定。
5.劳动者还需要关注社会保险的约定，确保用人单位能够依法为其缴纳社会保险费。
6.劳动合同中还应明确约定工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以保障劳动者的合法权益。
在签订劳动合同时，劳动者应保持警惕，认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
三、不签劳动合同的后果
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
这意味着，如果企业不签劳动合同，将会面临支付双倍工资的法律责任。
3.如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者仍享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益保障。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
- 用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些？
- 用人单位在安排劳动者加班时的义务有哪些？
- 用人单位不可以与劳动者订立服务期限条款的情况有哪些？
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- 不属于工伤的行为有哪些？
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