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问题	劳务派遣管理费标准
释义	一、劳务派遣管理费标准     （一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。     1、员工招募、入职体检。     2、用工登记、员工社保缴纳。     3、工资发放、工伤申报。     4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。     （二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：     1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；     2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；     3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。     （三）社保代理服务收费标准：     劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。     1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；     2、员工社保转移、各项险种的报销服务；     3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。          二、劳务派遣的性质     劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。     三、劳务派遣的服务内容     1、员工招募、入职体检     根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。     2、用工登记、保险缴纳     根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。     3、工资发放、工伤申报     根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。     4、政策咨询、争议处理     为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。     劳务派遣管理费是劳务派遣公司与用工单位之间的服务管理费，不得向劳务工收取费用。管理费是劳务派遣公司与用工单位协商确定，一般都有收费标准。以上就是法律网小编收集的有关劳务派遣管理费标准的相关内容，希望对您有所帮助。
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