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问题	员工如何向公司申请长期休病假
释义	一、员工如何向公司申请长期休病假     员工要向公司申请长期休病假的，需要向公司提出请假的申请，并依法提交正规的医疗机构，例如三甲医院所出具的就诊单、疾病诊断书、或者住院建议等材料。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条     医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     《医疗机构管理条例》第三十二条     未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。     二、病假被辞退可以仲裁吗     法律网提醒您，病假期间可以申请劳动仲裁的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、员工病假多久可以解除劳动合同     员工病假医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。     根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《医疗机构管理条例》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [4]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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