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问题	怎样面对公司对不平等劳动合同的要求
释义	一、怎样面对公司对不平等劳动合同的要求     面对公司对不平等劳动合同的要求的方法是员工可以直接拒绝。     合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。     如果职员在签署劳动合同之后，才发现合同条款不合理，那么可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。     劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。     二、劳动合同的内容     法律网提醒您，劳动合同里有这些内容：     1.劳动合同期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。          三、劳动合同生效的条件     劳动合同成立、生效需要满足三个要求：     1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；     2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；     3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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