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问题	劳务派遣工工资条谁出
释义	一、劳务派遣工工资条谁出     1.劳务派遣工的工资条发放，实际上是由用工单位直接支付给派遣员工，而不是由劳务派遣单位发放。     2.尽管派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但从实际操作来看，工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。     3.这样的做法是基于《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定侵害派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。     因此，为了确保派遣员工的权益，避免不法派遣单位卷款而逃，建议由用工单位直接支付工资给派遣员工。     二、劳务派遣的用途     劳务派遣作为一种新型的用工方式，其用途主要体现在以下几个方面：     1.劳务派遣可以规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益。     2.用工单位通过劳务派遣公司，可以更方便地与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。     3.劳务派遣能够保障员工的权益，通过与劳务派遣机构签订《劳动合同》，员工在遵守劳动法的前提下得到用工保护。     4.劳务派遣还能使人事管理更加便捷，减轻人事管理人员的负担，提高人力资源的使用效率。     5.通过劳务派遣，企业可以降低人事成本，提高核心竞争力，减少人事劳动纠纷。          三、降低人事成本策略     劳务派遣作为一种有效的降低人事成本的策略，主要体现在以下几个方面：     1.通过劳务派遣，用人单位可以直接使用推荐的人才，避免了繁琐的招聘、选拔、录用、培训等环节，降低了员工使用成本。     2.以岗租人的方式可以有效控制员工数量，精简管理机构，提高人力资源的使用率。     3.劳务派遣还能使组织更加专注于与核心竞争力相关的活动，从而提高企业的整体竞争力。     因此，对于需要降低成本、提高效率的企业来说，劳务派遣无疑是一种值得考虑的降低人事成本的策略。     你对于劳务派遣还有哪些疑问？在法律网上，你可以找到专业的律师为你解答。维护你的权益，从了解开始。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
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