一、公司裁员赔偿的规定
1.公司裁员赔偿的规定主要依据《劳动合同法》进行。当公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.具体而言，赔偿标准取决于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算，如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.同时，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退补偿标准细则
辞退补偿标准细则主要涉及劳动者被辞退时应当获得的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者被辞退时，单位应当向劳动者支付经济补偿。这包括：
1.劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情况。
经济补偿的计算方法与前述相同，同时对于违法辞退劳动者的情形，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿计算与法律依据
1.赔偿计算与法律依据是确定劳动者在被辞退时应获得的经济补偿金额的关键。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。
3.同时，对于单位违法辞退劳动者的情形，赔偿金额需要按照经济补偿标准的二倍支付。
这些规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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