| 问题 | 保监会将加大保险公司问责机制 |
| 释义 | 中国保监会主席助理袁力4月20日在重庆表示，目前，重庆公司激励约束机制、监督管控机制和问责机制，形成提高治理水平的内在动力。 袁力是在第五届保险公司公司治理、股权管理、独立董事等多个关键领域的10多个规章或规范性文件的公司治理监管体系基本形成，公司治理监管基本实现有规可依、有章可循。 袁力说，激励约束机制是公司治理机制一项重要内容，也是公司治理结构发挥长效作用的必然要求。但是，通过近年来的监管实践发现，保险公司在激励约束机制方面存在薪酬结构不合理、与风险关联性低、考核指标不科学等问题。他透露，借鉴国际上金融机构薪酬监管的趋势，目前保监会正在着手制定规范保险公司薪酬考核的相关制度，探索在保险业实施薪酬监管和评估的方式和手段。 袁力表示，近几年，保监会先后发布了保险公司内部审计、风险管理和内部控制等方面的相关制度，下一步将从加强保险公司审计工作、内控建设和研究改进独立董事提名机制等方面，进一步健全保险公司监督管控机制。 袁力说，目前保监会已经就探索建立董事考核评价机制作了专项课题研究，在此基础上，通过制定发布保险公司董事履职评价的指导文件，引导保险公司规范有效地开展董事尽职评价。同时，将建立董事问责机制，对公司治理或内控存在问题的保险公司，追究相关董事、独立董事或监事的责任，根据其领导责任直接实施处罚，形成尽责压力，促进其用心履职。此外，将进一步落实保险案件问责，加强高管责任追究，增强保险公司案件风险防范意识和责任意识。 袁力还表示，保监会将进一步完善公司治理现场和非现场监管方式，切实提高公司治理监管的操作性和有效性。一方面，研究制定审计报告模板和内控评估报告模板等，使各项报告制度进一步规范化。另一方面，完善编制《保险公司治理现场检查操作规程》，增强现场监管检查流程的规范性和有效性。对存在违规问题的，加强责任追究。 在当天的会议上，中国保险行业协会会长金坚强透露，目前中国保险行业协会公司治理专业委员会已经启动了《保险公司董事会专业委员会设置指引》和《保险公司董事行政问责制度研究》两项课题，年内将根据需要向行业发布。[page] |
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