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如何处理未签订合同的工伤
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤鉴定。公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表（一般从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等
如果经过治疗，伤势相对稳定，且存在影响劳动能力的残疾，应申请劳动能力评估，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请（一般在同级人力资源和社会保障局设立）
各省根据不同的残疾水平获得不同的补偿。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期、食品津贴、护理费、，etc
如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，申请工伤认定
以上为相关答案。如果我们不与工厂签订劳动合同，但我们在工作中受伤，工厂此时也需要赔偿。如果工厂不赔偿，我们可以起诉。如果您有其他法律问题，可以咨询鲁巴的相关律师。com
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