问题 | 如何在不签订合同的情况下确定劳动关系 |
释义 |
1、 如何确定未签订合同的劳动关系 根据我国相关法律规定,未签订劳动合同,劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系 关于建立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的,但同时符合下列情形的,建立劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的人员 (III)劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分 II。用人单位未与劳动者签订劳动合同,经认定双方存在劳动关系的,可以参考以下凭证: (I)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和各种社会保险费的支付记录(2)“工作许可证”,“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件(III)雇佣记录,如劳工填写的“登记表”和“登记表”(IV)出勤记录(V)其他工人的证词,雇主应承担第(I)、(III)和(IV)项中相关凭证的举证责任如何处理非法终止劳动合同 劳动合同法明确规定,原则上不能在劳动合同中约定劳动者的违约金。因此,在一般劳动合同中,如果工人非法终止合同,雇主不得要求工人承担违约责任,但是,雇主可以根据劳动合同的规定或对雇员具有约束力的相关规章制度,因劳动者非法解散给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位招用职工的费用和培训费用。双方另有约定的,按约定处理,并对生产经营和工作造成的直接经济损失;最后,劳动合同中约定的其他费用 但是,在特殊劳动关系中,即除签订劳动合同外,还签订了服务期协议。劳动者非法解除劳动合同的,应当承担相应的违约金。在这种情况下,如果雇主提供的特殊培训产生的违约金总额不超过,违约金应根据服务期和实际服务期确定 以上知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定,在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系。如果您需要法律帮助,欢迎读者咨询法律意见 |
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