| 问题 | 什么是工资和福利 |
| 释义 |
工资和福利是什么意思？ （一）小时工资 （二）计件工资 （三）奖金 （四）津贴和补贴 （五）加班费 （六）根据特殊规定支付的工资情况 第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而发给职工的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴 根据国家相关规定，尽管奖金和加班费都是工资总额的组成部分，但公司能否以奖金取代加班费 ，这是两个完全不同的概念 加班工资是指实施标准工时制度的企业依法向工人支付的延长工作时间的工资和经批准的综合工时制度 奖金是指雇主向员工支付的超额劳动报酬增加收入和减少支出的工人和劳动报酬。包括生产奖励、储蓄奖励、劳动竞赛奖励、奖励工资和业务佣金等 加班工资是合法的。只要工人加班，雇主应按照相应标准支付加班费。奖金属于雇主的自主权。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益自主决定是否发放奖金 因此，单位以奖金为由不向员工支付加班工资是违法的 换句话说，加班工资和奖金不能相互替代。同时，《劳动法》第44条也明确规定了加班工资的支付标准。在下列情况下，用人单位应当按照标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补假的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们将获得不低于工资300%的工资 上述知识是对小编提出的相关法律问题的回答。工资和福利涉及两个方面。一种是工资，指劳动合同中约定的工人可以获得的劳动报酬，而福利是指雇主给予工人工资以外的待遇，如节日礼物、各种生活津贴等。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询 |
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