| 问题 | 工人的最低工资是多少 |
| 释义 |
根据中国劳动法的规定，中国实行最低工资标准制度。工人最低工资标准由各省人民政府规定，《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府制定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整，综合参照以下因素： （1）工人自身和平均受抚养人口的最低生活费用（2）社会平均工资水平（III）劳动生产率（4）就业状况（V）地区间经济发展水平的差异试用期内的工资是否低于最低工资？ 试用期是劳动合同中劳动关系双方约定的相互理解、相互调查的期限，但不是劳动者的“白领期”。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地《劳动合同法实施条例》规定的最低工资标准，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期内的工资应尊重双方意愿。劳动合同有约定的，按照约定执行。如果没有约定，试用期内的工资支付标准应通过协商确定，因为任何一方都无权单方面确定劳动合同的内容。因为试用期的工资有法定标准。一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定的工资挂钩。如果双方协商不成，试用期内的工资标准也应根据从对工人有利的角度选择较高标准的原则确定 以上知识是对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，中国实行最低工资制度。劳动者最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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