| 问题 | 私营企业倒闭和拖欠工资怎么办 |
| 释义 |
如果私营企业倒闭并拖欠工资，劳工搬运工可以向劳工部投诉，让劳工部介入调查并增加欠款。企业破产，职工工资有优先受偿权。 中华人民共和国劳动法 第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯职工合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，根据本法规定，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权>债务人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，以及应当转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金不需要申报。经调查后，经理应列出清单并予以公布。如果员工对清单中的记录有异议，可要求经理予以更正；如果经理不改正，雇员可以向人民法院提起诉讼 如果雇主拖欠工资 如果雇主拖欠工资，必须先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决： （1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等极端暴力行为,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，还可能被追究触犯刑法的责任 上述知识是小编对相关法律问题的回答。如果私营企业破产并拖欠工人工资，劳工搬运工可以向劳工部投诉，让劳工部介入调查并增加拖欠的工资。如果企业破产，工人的工资优先获得补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com |
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