| 问题 | 合同终止的过程是什么 |
| 释义 |
如何办理解除劳动合同的手续 首先，认识解除劳动合同的法律状况 劳动合同的解除意味着劳动合同的法律效力依法被解除，即：，劳动合同所确立的劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《劳动法》中的劳动合同解除仅限于两种情况，不能满足实践的需要。《劳动合同法》对此进行了改进和丰富，将劳动合同终止案件增加到6起。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪； 劳动合同终止时间为劳动合同期限的最后一天24:00。劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具劳动合同终止证明，作为劳动者享受失业保险待遇的凭证按规定办理失业登记和求职登记。证书应明确劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、在本单位的职位和服务年限 解除劳动合同的风险提示 解除劳动合同并不意味着劳动关系的终止，由于劳动合同的续签和延长以及实际劳动关系的存在，可以继续维持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（二）》（财会函[2006]6号）第一条第二款规定，用人单位不能证明劳动者已收到因争议解除或终止劳动关系的书面通知的因解除或者终止劳动关系，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。一般来说，有书面通知并送达的，发生劳动争议时，开始计算申请仲裁的期限，劳动者必须在期限内主张权利；在没有书面通知的情况下，不会发生劳动争议，工人可以随时主张自己的权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，当劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系的书面通知，并送达员工 II。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它不仅是当事人之间劳动关系成立的证据，也是调整当事人之间劳动关系的依据。它对保护当事人的权益起着至关重要的作用。劳动合同的终止，是指劳动合同的有效期在劳动合同期满前或者约定的终止条件尚未出现时提前终止。由于劳动合同的终止关系到双方的基本权益，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动合同的终止有严格、明确的规定和程序（一）劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同（二）用人单位可以通知劳动者解除劳动合同劳动合同在任何时候都有下列情形： 1在试用期内被证明不符合录用条件 2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度 3。严重失职或徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4。被依法追究刑事责任 （三）用人单位单方解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者： 1劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的 2。工人不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，（四）用人单位濒临破产，生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应遵循以下程序： 1人民法院应宣布进入法定整改期，政府部门应确定其符合当地严重困难企业的标准。提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息。根据法律、行政法规和《集体合同》的规定，提前裁减人员的计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及裁减人员的经济补偿措施。征求工会或全体员工对减员计划的意见，并对计划进行修改和完善 5。向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁员计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并在正常情况下出具裁员证明，劳动者应当提前30日书面通知用人单位。（六）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1在试用期内 2。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理 以上是小编为您编写的相关知识。如果你的情况很复杂，卢巴。com还提供律师在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询 |
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