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解除劳动合同，是指劳动合同的一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同尚未完全履行前，因某种原因提前解除劳动关系，终止劳动合同效力的法律行为用人单位依法可以解除劳动合同的情形：
一种是劳动合同可以立即解除。《劳动法》规定，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下解除劳动合同的情形有四种：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；依法追究刑事责任的
另一种是用人单位可以提前解除劳动合同，并按照《劳动法》的规定提前30天书面通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不称职的；劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产，生产经营出现严重困难，确需裁员的，应当提前30天向工会或全体职工说明情况
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