| 问题 | 对以欺诈手段订立劳动合同的劳动者的认定和处理 |
| 释义 |
【案件简介】 上诉人（原审被告）**金年室内设计装饰有限公司 被上诉人（原审原告）余*伟 余*伟申请进入**金年室内设计装饰有限公司。，双方于2002年4月9日签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2002年5月11日至2003年5月10日，试用期为2002年4月12日至2002年5月10日。合同规定，余*伟为**公司的总报价工程师，并规定余*伟的月薪、奖金、保密补贴等。2002年9月30日，**公司认为余*伟工作严重失职，工作态度恶劣，并发现余*伟伪造同济大学学位，在**荣信家居装饰有限公司担任工程总监，决定对余*伟进行处理：被上诉人被免去首席报价人职务，立即解聘。同年10月28日，于伟办理离职人员交接手续 同年11月11日，于伟向劳动争议仲裁委员会申请，要求**公司于同年12月5日返还定金、支付奖金、工资等，**公司提出反诉，理由是余*伟以欺诈手段与**公司签订劳动合同，合同约定的工资条款无效，要求余*伟退还工资差额并赔偿损失。2003年1月31日，仲裁委员会裁定，由于于伟在2003年1月6日和22日没有出庭，他将被视为撤回其申请，不支持**公司的反诉 Yu*Wei和**公司分别于2003年2月9日和2月14日拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼，要求法院在仲裁期间命令支持其索赔 初审法院认为双方签署的合同合法有效**如果公司认为余*伟不称职，应提前一个月终止合同。现**公司未履行提前通知义务，与余*伟解除劳动合同，构成违约。据此作出判决：1。**公司退还于*伟的押金；2、 **公司于2002年7月至10月支付了Yu*Wei的工资和奖金；3、 **公司支付于*伟一个月的替代工资；4、 **公司因解除劳动合同向俞*伟支付经济补偿金；5、 **公司就上述两项和四项款项向Yu*Wei支付的经济补偿；6、 拒绝**公司的索赔；7、 仲裁费为600元，余伟100元，**公司500元 判决后，**公司拒绝接受判决，提出上诉，认为与余伟以欺诈手段签订的劳动合同应判无效，因此要求依法撤销原判决并变更判决，支持**公司在原审中的主张 余*伟辩称原判决正确，请求维持原判，驳回上诉 二审认定，余*伟申请**公司职位时，余*伟提供的同济大学毕业证书及**荣信家居装饰有限公司相关职位均为伪造、虚构。本案争议的焦点是：1。余伟的文凭是否伪造；2、劳动者持伪造学历与用人单位签订的劳动合同是否视为无效；3.如何处理此类劳动合同 |
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