| 问题 | 如何计算劳动合同的违约金 |
| 释义 |
如何计算劳动合同违约金 劳动法规定，只能根据《劳动合同法》第22条和第23条约定赔偿金。此外，如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则同意补偿是非法的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议 劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加 第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项 对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议第25条向雇主支付违约金，但本法第22条和第23条规定的情况除外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金。 （一）用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同； 1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的 2。未按时足额支付劳动报酬的 3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形（致使对方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，有下列情形之一的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的 3。有下列情形之一的，劳动者订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可减少裁员计划： 1按照《企业破产法》的规定进行重组。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可以裁减人员el向劳动行政部门报告后。用人单位应当按照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员。如录用，下岗人员优先录用。“ （5）固定期限劳动合同在劳动合同期满时终止，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外 （6）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，劳动合同终止，（8）法律法规规定的其他情形 如果您对劳动合同违约金的计算有任何疑问，可以咨询luba的在线律师。com获取具体答案 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。