| 问题 | 延长劳动合同期限的条件是什么 |
| 释义 |
劳动合同期限的延长如下： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）在规定的范围内患病或者非因工负伤医疗期（四）女职工怀孕、分娩、哺乳（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年（六）法律、行政法规规定的其他情形，上述对终止劳动合同的限制并非绝对的。员工有下列两种情形之一的，在上述期限内仍可以解除劳动合同，即：1。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；2.依法追究刑事责任 订立劳动合同的原则是什么 ① 平等原则 平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位，平等地决定是否签订合同和合同内容。任何一方均可拒绝与另一方签订合同，任何一方均不得强迫另一方与自己签订合同② 自愿原则 自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同③ 协商一致原则 协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向，但他们往往在具体条款上存在分歧，如工作期限和劳动报酬。此时，合同无法建立 ④ 合法性原则 合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》，这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规，还包括未来颁布实施的法律、行政法规，包括劳动法律法规，以及民事和经济法律法规 以上都是lyba小编辑编辑编辑的内容。通用域名格式。我希望读者能通过小编辑编写的资料，更多地了解劳动合同的法律知识。如果您对上述介绍有其他疑问，或实际情况特殊。你可以找一位专业律师为你服务。如果您想了解更多有关法律知识，请前往卢巴进行法律咨询 |
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