| 问题 | 上海的入境手续是什么 |
| 释义 |
进入程序是新员工在报告第一天的第一项任务，即处理进入程序。首先，他们将被带到人力资源部，人力资源部将要求他们填写简单的个人资料，包括个人简历、基本信息等；如果您是非上海学生，您需要提交《全国毕业生就业通知书》，以及经上海市教委批准的《入沪就业通知书》或《上海居住证》；同时，我们签了一份试用期劳动合同，然后我们得到了一份进入指南，其中明确了我们今后应该遵守的权利和制度。 劳动手册 需要在上海办理。《劳动手册》用于记录工人的就业、流动、失业、培训和领取失业保险金的情况。是失业人员申请失业保险金、申请就业登记、申请就业的凭证 劳动手册的作用 1。区、县职业介绍所在办理招聘登记备案手续时，应当按照劳动合同的生效日期在劳动手册上做好记录。在雇主和雇员因各种原因终止或终止劳动关系后，雇主应在《劳动手册》中记录并盖章终止或解除劳动关系的日期 3。《劳动手册》中的培训内容一栏由培训单位、区县职业介绍所、街道（镇）劳动服务处记录 4。《劳动手册》领取失业保险金一栏，由受理的区、县职业介绍所、街道（镇）劳务所按照当地《失业保险办法》及实施细则以及未领取失业保险金的原单位相关法律法规进行备案终止劳动关系并加入新单位 1。《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》第十七条：用人单位招用劳动者时，应当核对劳动者与用人单位无劳动关系的终止证明、劳动合同终止证明等证明文件，在与他们签订劳动合同之前。《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《违反劳动法劳动合同有关规定赔偿办法》第六条：用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者直接赔偿责任外，发包人应承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原用人单位下列损失：（1）给生产经营和工作造成的直接经济损失；（2） 因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条：用人单位招用劳动合同未解除的劳动者，新用人单位可能被列为原用人单位与劳动者之间劳动争议的第三方。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院提起诉讼的，劳动者可以被列为第三人。如果原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼，则新用人单位与劳动者在受雇时应列为共同被告，劳动者将看不到公司要求签订的劳动合同内容。他们可以来法律咨询网。com找律师帮助您 |
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