| 问题 | 临时工是否需要签订劳动合同 |
| 释义 |
临时工是否需要签订劳动合同 短期工是否需要与企业签订劳动合同 根据相关法律法规，只要发生劳动关系，双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以简单规定劳动时间、劳动报酬、双方的责任和义务，也具有法律效力。一旦用人单位削减工资、延长工作时间，“短期工”就可以根据劳动合同为自己“讨回公道”。“ ”金融危机以来，大多数国内企业主要关注短期小订单。短期订单越多，企业就越不敢“培养”足够的长期普通工人。在接到订单时，他们会招聘临时工，以降低劳动力成本并尽快完成订单。这样一来，企业一方面降低了劳动力成本，另一方面又避免了法律责任。梁长昌说，每周工作24小时以上的“临时工”必须按全日制工资发放，企业不能打“边缘球”“ 临时工工伤赔偿标准 临时工作为计划经济体制下的一种就业形式，是相对于正式工人（固定工人）的. 1989年国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理条例》明确，“临时工”是指在用人单位工作年限不超过1年的临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同的人员。临时工与固定工、合同工在与用人单位的劳动关系、劳动保障权益、政府部门实施的管理模式等方面存在差异。然而，1995年《劳动法》实施后，通过订立劳动合同建立劳动关系的《劳动合同制度》，“临时工”作为一种就业形式已不复存在 劳动部办公厅在答复《关于临时工和其他问题的请示》（劳办[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者都实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。 2001年10月，国务院在清理行政法规时，以“调整对象消失”为由，宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效。用人单位必须签订劳动合同，参加临时性和常年性工作的各项保险。从事临时性工作的，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也可以签订短期劳动合同。因此，临时工在过去相对于正式工不再存在。用人单位聘用临时工时，还应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险，使劳动者享受相关福利待遇，但用人单位全体职工的劳动合同期限可以有差异，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工人、合同工还是临时工因工负伤，都应由用人单位对其进行医疗救护，包括临时工。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，如果他们在工作中受伤，应享受工伤保险待遇。根据工伤保险规定，在工资保留期内，用人单位除按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费，etc 我相信您对鲁巴小编介绍的临时工签订劳动合同的必要性有一定的了解。com上面。一般情况下，当出现此类问题时，建议咨询专业律师，以维护自身的合法权益，保护自身利益不受损害，最大限度地维护自身的合法权益。如果你对这种情况了解不多，你也可以找到相关的法律来解决它 |
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