| 问题 | 谁来支付工人的培训费用？ |
| 释义 |
案例简介： 2001年大学毕业后，王雪进入一家公司技术部担任助理工程师，并签订了一份五年的劳动合同。由于王雪出色的工作表现，公司很快安排他到德国参加一个半月的技术培训，公司为此支付了5万元。回国后，王雪在该公司工作至2005年1月，并辞职。公司要求王雪赔偿培训费5万元，但王雪不同意。双方均向劳动争议仲裁委员会提出上诉。此后，在劳动仲裁委员会的主持下，双方达成调解协议，王雪赔偿公司培训费2万元 律师意见： 劳动法第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训“.劳动部颁布的原《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》[1995]223号第4条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：。。。2.雇主为其支付的培训费用由此可见，雇主有责任有计划地为工人进行职业培训，并承担工人的职业培训费用。但是，劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同的，用人单位可以要求劳动者赔偿为其支付的培训费。劳动部办公厅《关于处理试用期终止劳动合同的批复》（劳办发〔1995〕264号）明确规定了补偿方式，“……用人单位出资（指有货币支付凭证的情况）试用期满后，员工在合同期内提出终止与用人单位的劳动关系的，用人单位可以要求员工支付培训费，具体支付方式为：约定服务期的，按照服务年限平分出资额d、 并根据员工履行的服务期限减少支付；如果未约定服务期限，则应按照合同期限支付。在劳动合同期限内，出资额应平分，并按照合同期限逐步支付由员工执行的ct”。根据上述规定，在本案中，王雪与公司并未就服务期达成一致，而是约定了劳动合同期限，即5年。出资额平均除以5年，即每年10000元。此外，由于王雪履行的劳动合同期限为3年，应扣除3万元。因此，王雪应赔偿公司2万元的培训费用。劳动仲裁委员会的调解完全符合法律规定 律师提醒：企业培训员工存在风险。花费财政资源进行培训的员工违约和辞职不仅是一种经济损失，也是原雇主技术人才的损失。然而，为了实现长期发展，企业必须制定员工培训和发展计划。随着员工个人的发展，企业的市场竞争力也在不断增强。另一方面，拥有完善的员工职业发展计划的企业可以吸引员工，增强员工的凝聚力。律师提醒：企业在组织员工培训时应注意以下几点：第一，培训前制定培训计划。第二,要慎重选择培训对象。三是与员工签订书面培训协议 （**深蓝律师事务所葛*龙律师） |
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