| 问题 | <；劳动权利保护>；外商投资企业劳动合同期满经济补偿金的支付 |
| 释义 |
1、 《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工在劳动合同期满时与企业解除劳动关系的，合同约定支付经济补偿的，按照约定支付。如果合同中对经济补偿没有约定，或者约定的内容不合法，或者虽有约定，但约定补偿的起止时间不明确，则取消该措施的期限为2002年5月12日。在此之前受雇于企业的员工，在劳动合同期满后与企业解除劳动关系时，员工提出续签劳动合同，企业不同意续签的，企业应当按照本办法的规定，2002年5月12日前，计算并向在企业工作多年的员工发放经济补偿金；企业提出续签劳动合同，职工不同意续签的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前员工在企业的工作年限，即使劳动合同期满后劳动关系终止，企业提出续签劳动合同，员工不同意续签，也应计算并发放经济补偿金。2002年5月12日以后（含同日）受雇于企业的员工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不得向员工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的，以该约定为准。2、 经济补偿的具体计算标准如下：（1）1999年8月27日前在企业工作年限内，每满一年支付企业一个月平均工资的补偿；工作年限超过十年的，从第十一年起，每满一年支付一个半月的企业平均工资报酬：（二）1999年8月27日至2002年5月12日，在企业工作的职工，每年支付一个半月的工资报酬，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿（不足一年按一年计算）。一个月工资的标准为员工在劳动合同终止前12个月或2002年5月12日的平均月工资（包括奖金、津贴和补贴）。对于1999年8月27日前在企业工作年限达到或超过12年的员工，企业可不再计算和发放1999年8月27日至2002年5月12日期间的经济补偿金 |
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