| 问题 | 在这两种法律条件下，可以约定由工人承担违约赔偿金 |
| 释义 |
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，只有在规定的服务期和竞业禁止的条件下，员工才能承担违约金。这是我国首次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。根据"劳动合同法"第二十二条的规定,，“如果工人违反服务期限协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违反服务期协议的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，工人支付的违约金不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。“ 其次，如果工人违反了竞业禁止的规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商一致，但在《劳动合同法》明确规定了劳动合同、用人单位和劳动者（主要是用人单位）的违约金后，违反竞争限制的违约金不能违反相关法律规定和公平原则不得随意增加违约金协议。即使协议合理，也不受法律保护。例如，双方在劳动合同中约定，用人单位应当为劳动者办理户口转移手续，但劳动者必须为用人单位服务三年。未满三年的，应当向用人单位支付违约金。本协议在实际案例中较为常见，但由于缺乏法律依据，对员工没有约束力。因此，双方在约定违约金时应严格遵守法律的相关规定 |
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