| 问题 | 内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别 |
| 释义 |
用人单位内部劳动规则（在一些国家和地区称为用工规则、工作规则或用工规则）是指用人单位依法制定并在用人单位实施的组织劳动和劳动管理的规则。要理解这一关键点，有必要澄清以下几点： 1。它是业主规章制度的组成部分。内部劳动规则由用人单位制定，以用人单位公开正式的行政文件形式表述，仅在用人单位范围内适用。因此，它属于雇主的规章制度，不仅不同于法律和政策，也不同于社会组织的规章制度。它是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为准则。内部劳动规则的高速对象是劳动过程中雇主与雇员之间以及雇员与雇员之间的关系，即它所规范的行为是作为劳动过程必要组成部分的劳动行为和就业行为。因此，在单位范围内，它不仅限制所有员工，而且还限制单位管理的所有组成部分。然而，它对雇员和雇主的约束仅限于劳动过程。在雇主的规章制度中，关于劳动过程以外事项的所有规定不属于内部劳动规则 3。它是就业自主权与劳动者民主管理权相结合的产物。内部劳动规则的制定和实施是雇主在其独立的权力范围内以标准化和制度化的方法组织和管理劳动过程的行为。简言之，这是银行利用行业自治的一种形式和手段。作为劳动过程的要素和主体，员工不仅有权参与制定内部劳动规则，而且有权监督用人单位遵守内部劳动规则，这是员工民主管理权的重要内容。因此，内部劳动规则具有协调劳动关系的功能 内部劳动规则与劳动合同、集体合同是确定劳动关系双方权利义务的重要依据，是协调劳动关系的重要手段。然而，内部劳动规则与劳动合同和集体合同之间仍然存在差异。这主要体现在： 1。内部劳动规则的制定是雇主单方面的法律行为。虽然制定程序中有员工参与的环节，但最终由单位管理部门决定并公布，员工不是制定主体；劳动合同和集体合同的订立是劳动关系双方或其团体的法律行为 2。内部劳动规则规定了所有员工的共同权利和义务；劳动合同只规定了员工个人的权利和义务。尽管内部劳动规则和集体合同的内容相互重叠，但它们有各自的侧重点。前者侧重于规定员工和单位行政在劳动过程组织管理中的职责，即劳动行为规则和就业行为规则；后者侧重于确定本单位范围内的最低劳动标准 |
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