| 问题 | 集体合同中的劳动合同管理是什么意思？ |
| 释义 |
在集体合同中，劳动合同管理是什么意思 根据《集体合同规定》第16条，劳动合同管理主要包括： （一）劳动合同的签订时间 （二）劳动合同期限的确定条件（三）劳动合同变更、解除、续签的一般原则和无固定期限劳动合同的终止条件（四）试用期的条件和期限 相关知识： 对女职工和未成年工的特殊保护主要包括： （一）女职工和未成年工禁止的劳动 （二）女职工在月经期、孕期、产期的劳动保护，分娩和哺乳（3）女工和未成年工定期健康检查（4）未成年工使用和登记制度职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划和年度计划职业技能培训费用的提取和使用 （三）保障和改进职业技能培训的措施 综上所述，集体合同的合同管理是指对劳动合同签订时间、变更和终止条件的统一约定。在阅读了下面小系列中的材料之后，您可以了解更多有关集体合同的信息。如果您在这方面有其他问题，请到卢巴进行法律咨询 |
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