| 问题 | 劳动合同期满不续签怎么办 |
| 释义 |
如何处理劳动合同到期后不续签的问题 劳动合同到期后，在不同的不续签阶段，雇主和雇员的责任是不同的： 第一阶段：雇主在劳动合同到期后一个月内不续签劳动合同 雇主：首先，用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同。劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利：劳动者经用人单位书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的，在雇主书面通知雇员终止劳动关系后，雇员有权要求雇主支付实际工作时间的劳动报酬 第二阶段：自劳动合同到期之日起一个月以上一年以下 雇主：第一阶段，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动者月薪的两倍。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。此外，根据《关于劳动合同法若干问题的意见》，如果用人单位履行了诚信义务，并且由于不可抗力、事故或劳动者拒绝签字等非用人单位原因而未签订劳动合同，则不属于用人单位的情形“未与劳动者签订书面劳动合同” 劳动者权利：在此期间，劳动者有权要求用人单位依法支付双倍的月工资。（注：双倍工资的起薪时间为聘用之日起一个月内的第二天；截止日期为补充书面劳动合同的前一天。）劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者解除劳动关系后，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿金。 第三阶段：劳动合同期满后一年 雇主：应立即用工人的权利补充书面劳动合同：雇主和工人应被视为在雇佣之日起一年内签订了无期限劳动合同 |
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