| 问题 | 劳动合同解除的规范化程序 |
| 释义 |
（1） 人事部应提供经工会讨论并通过公示程序的单位劳动纪律和劳动规章制度，特别是解除劳动合同所依据的劳动纪律和劳动规章制度（2）人事部提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实和证据（三）通知工会：公司人事部应将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会（四）办理工作交接，公司人事部安排相关员工办理工作交接工资结算：员工完成交接手续后，由财务部结算并支付员工工资 （六）劳动合同终止：工资结算后，劳动合同终止 （七）如果终止劳动合同的决定送达对方（工人），可以考虑直接递送（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸或公告上刊登。必要时，可以考虑通过公证处理上述递送事宜，以确保递送过程中没有错误 （VIII）签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续（九）备案：劳动合同文本原件、电子文件原件和工人违反劳动纪律的证据应至少备案两年 |
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