| 问题 | 公司的劳动合同范本是什么 |
| 释义 |
公司劳动合同范本 甲方：××有限责任公司 乙方：××（聘用员工） 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及相关规定，甲乙双方同意本着自愿、平等、协商的原则签订本合同，并共同遵守以下条款： 第一条合同条款。本合同有效期为年月日至年月日，有效期为。从年月日到年月日，这是一个试用期。试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以立即解除合同，并向乙方支付当月考勤工资和政府规定的补贴。甲方安排乙方工作。甲方可根据生产经营需要和乙方的能力表现，变更乙方的工作。乙方有权反映自己的意见，但未经甲方批准，必须服从。乙方必须按照甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成生产或工作任务 第三条劳动条件和劳动保护 1。甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方的人身安全和人体在非危险环境条件下工作。甲方应根据乙方的岗位及国家和公司的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品 第4条工作时间 1。甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。甲方因工作（生产）确需乙方加班的，应按照公司相关规定给予乙方一定的补偿或相应的休息时间。乙方享有国家规定的带薪休假，如、婚假、丧假、计划生育假等。乙方有正当理由并经批准的，可以休事假。甲方不负责支付事假期间的工资、奖金和补贴（国家规定的补贴除外） 第五条劳动报酬 1。根据公司现行工资制度确定乙方月工资元。甲方实施新的工资制度时，乙方的工资应根据新制度进行调整。甲方的工资支付日期为每月2日 3。甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作评价结果，根据其职位和水平，不时调整乙方的工资。甲方还将根据董事会制定的相关规定以及员工的劳动态度和工作态度，发放奖金和津贴效率 第六条社会保险和福利 1。甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》向有关部门为乙方购买养老保险和失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按照《劳动法》的规定执行。中国在职员工因工负伤的医疗、生活费，以及死亡、丧葬费和家庭养老费，由甲方参照本市国有企业标准承担 工伤部分丧失劳动能力，但在医疗结束后仍能工作的，单位应当安排相应的工作 3。乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内的，享受3个月的医疗期。今后每增加一年工作时间，医疗期可延长1个月，但最长不得超过12个月。在本企业工作20年以上，对生产经营有重大贡献的，可酌情延长医疗期。生活费、医疗费、，医疗期间的死亡丧葬费和家属抚恤费参照本市国有企业标准由甲方承担。甲方应按照政府规定向乙方支付独生子女费、托儿费、交通津贴、回族津贴等福利费用，并积极开展必要的集体福利工作。乙方应遵守国家法律法规。乙方应遵守甲方的规章制度，遵守甲方的工作程序、保密规定和其他制度。如果乙方违反国家法律，被判刑、劳动教养或被解除或解雇，本合同自动终止 第8条关于终止和不终止本合同的规定 1。符合下列条件之一的，甲方可以解除合同并辞退乙方： （1）在试用期内发现乙方不符合录用条件 （2）根据甲方的“员工代码”可以辞退乙方严重违反劳动纪律的奖惩措施（3）乙方在第（4）款规定的医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作的甲方因生产经营变化和企业调整而产生的冗员 （5）企业解散或合资期满 2。符合下列条件之一的，甲方不得解除本合同并辞退乙方： （1）乙方在规定的医疗期限内因病或者非因工负伤 （2）经劳动鉴定委员会确认，乙方在治疗期间及医疗结束后，因工伤部分或全部丧失劳动能力的（3）怀孕、分娩、哺乳期间实行计划生育的女职工。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的 （2）甲方未按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的 （3）甲方未履行本合同或违反国家有关法律法规，侵犯乙方合法权益的 （4）乙方因正当理由不能或不愿意继续工作，经甲方同意需辞职 4。甲方应按照政府规定向乙方支付独生子女费、托儿费、交通津贴、回族津贴等福利费用，并积极开展必要的集体福利工作。如果乙方在本合同有效期内接受了甲方资助的培训（包括内部和外部实习和培训），则本合同有效期应延长，甲乙双方应另行签订协议。如果乙方因个人原因辞职或自行离职，乙方应赔偿甲方培训费。在培训期间或培训结束后工作不满一年的，应辞职或自行离职，并按培训费的100%给予补偿。未来工作每满一年，将减免20%的培训费，合同期满后将不予赔偿。如果乙方出国培训，培训费用项目包括： 6。本合同期满后，甲乙双方劳动关系终止，乙方下落按本合同规定处理。如需续签，双方应在合同期满前1个月协商一致 第九条违约责任 甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，均应承担经济责任。具体赔偿金额由守约方和企业工会根据违约方的责任和给对方造成的经济损失确定。乙方违反本合同的，按照《甲方奖惩办法》第十条劳动争议的有关规定承担违约责任。甲、乙双方履行本合同，因乙方解聘、退市、解聘发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。劳动争议处理程序为： （1）甲乙双方协商解决；（2） 协商不成的，可以通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3） 经协商、调解仍不能解决的，由争议一方或双方申请解决
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