| 问题 | 申请续签劳动合同应注意哪些问题 |
| 释义 |
申请续签劳动合同时应注意什么 劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据市《劳动合同制度实施办法》的规定，劳动合同期满，双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者之间发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。员工因工负伤，经确认符合要求的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，在续签劳动合同时要求续签劳动合同的，企业应当续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理解除劳动合同手续的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时，无论合同期限多长，均不得约定试用期 以上是小编提出的申请续签劳动合同时应注意的相关知识。我相信你看完后会有一定的了解。续签劳动合同时，需要双方注意的事项很多 |
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