| 问题 | 实习协议、雇佣协议和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
实习协议和，就业协议和劳动合同 I.不同定义 实习协议是指学校学生通过参与实习单位的实际工作进行实践性学习，明确双方权利义务的协议 就业协议是指学生毕业前与学校、用人单位签订的协议，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。不同的目的。实习协议 毕业前，学生打算实习，本单位接受实习。双方可签订实习协议，进入实习阶段。实习阶段的主要目的是实践学习。这只是一个双方充分发挥才能、加深了解的机会，并不意味着未来会建立劳动关系。如果双方打算建立劳动关系，应签订雇佣协议。除非一方违约，否则雇佣协议的最终结果就是劳动合同。毕业后，学生到单位报到并签订劳动合同，劳动合同无效。实习协议与就业协议的适用法律 实习协议与就业协议的实质是平等主体之间的民事合同关系。如果双方发生争议，应直接向法院提出申请。法院根据《合同法》和其他民法对其进行处理，这些法律不适用于《劳动法》，也不受《劳动法》的特别保护；劳动合同的签订，意味着劳动关系的建立。如有争议，应首先提交劳动仲裁。劳动仲裁和法院处理依据《劳动法》 3。实习期间的特殊规定 实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的法律保护。双方的权利和义务基本上取决于实习协议，受教育法和民法的保护。雇佣协议指向未来的劳动合同。所列未来劳动合同的内容不得违反《劳动法》，但为保证劳动关系的建立，可以约定违约金。如果学生未能向本单位报到，他们应支付违约金并签署终止协议，以便于下一次就业。三、签署不同的注意事项。雇佣协议的注意事项 应注意登记日期、未来劳动合同期限、试用期、工资、职位、福利、违约金等，这些是未来劳动合同的主要内容，涉及双方的根本利益 2。劳动合同的防范措施 对于劳动者来说，主要是确定合同期限、工资、岗位和试用期，而对于用人单位来说，则非常复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径 3。实习协议的注意事项 实习协议通常被认为是可选的。事实上，签署它是必要的。对于学生来说，实习协议不仅是向学校陈述实习经验的基础，也是证明这段时间是学习的一部分。相关争议可在学校内合理处理。对于雇主来说，可以确定这段时间是实习，而不是劳动就业。学生应注意实习时间和实习补贴（如有），而雇主应注意学生的真实身份 |
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