| 问题 | 终止劳动合同的补偿方式有哪些 |
| 释义 |
终止劳动合同的补偿方法是什么？（I）非过失解雇的经济补偿，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，不超过最高限额，同时，还应支付不低于6个月工资的医疗补贴。对于那些患有严重和不治之症的人，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%；不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，按照企业月平均工资标准支付，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，按每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位每满一个工作年度和工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不设上限。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付（二）经济性裁员的经济补偿 在用人单位因法律整顿濒临破产，或生产经营出现严重困难，需要裁减人员期间，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿。在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，但没有最高限额。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。 解除劳动合同时给予劳动者的补偿，是为了维护劳动者的合法权益。每个工人都应比较上述两种情况，看雇主在终止劳动合同时是否应赔偿自己。如果单位没有给予相应的补偿，可以向部门投诉，并申请或提出投诉 |
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