| 问题 | 如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 |
| 释义 |
1、 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以终止。 无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方出于某种原因希望或已经提出，另一方只要同意并经双方协商一致，可以依照本法第三十六条的规定解除劳动合同。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。可以看出，无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体而言，劳动合同双方在劳动合同中明确规定了合同生效的开始和终止时间，当劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止。经双方协商一致，也可以续订劳动合同，延长劳动期限。固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年或更长，如五年、十年甚至更长。无论时间长短，劳动合同的开始和结束日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别。劳动合同不约定期限，这是无固定期限劳动合同不同于固定期限劳动合同的一个重要特征。除非有合法或约定的合同终止，否则合同将在工人退休后终止。因此，无固定期限劳动合同具有较强的稳定性。劳动合同可以在劳动者的法定工作年龄和企业的存续期内存续。劳动合同符合法律、法规规定的特殊情况，方可解除。需要指出的是，当无固定期限的劳动合同通过协议终止时，雇主需要向工人支付相应的经济补偿。因此，用人单位在签订劳动合同时，不得在劳动合同中约定法定终止条件作为约定的终止理由。此类劳动合同主要适用于专业或技术岗位、工种或具有一定工作年限的工人 IV.无固定期限劳动合同的优点说明 无固定期限劳动合同的优点： 签订无固定期限劳动合同，工人可以在一个单位或部门工作很长时间。此类合同适用于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。对发包人而言，这种合同有利于维护其经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于工人来说，这也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习商业技术 无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同都适用于劳动法规。定期合同可以到期。无固定期限合同符合法律规定的，可以申请解除劳动关系。当雇主非法终止关系时，需要支付双倍赔偿。如果您想了解更多信息，可以咨询luba.com的在线律师 |
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