| 问题 | 如何写劳动合同 |
| 释义 |
关于如何写劳动合同，如何写劳动合同？ 乙方（乙方）乙方（雇员名称）乙方（员工名称）乙方（员工名称）乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）乙方（员工名称）乙方（雇员名称）：乙方（雇员名称）：乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）乙方（雇员名称）雇员名称：雇员名称：以下以下以下以下以下以下以下（雇员名称）雇员名称）以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下以下（雇员名称）甲（雇员名称）的UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU性别： 身份证号码是：身份证号码：“X”，“the”，“the”，“the”，“the”，“和”的“和”的“和”的“和”的“和”的。“p> 土著地方：省省省省省、UUuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu工作类型：甲方招聘人员（雇佣）乙方因生产（工作）原因担任其员工需要。甲、乙双方同意根据国家有关劳动法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。本合同期限为年，即自年月日起，包括试用期在内第四条在试用期内发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同 二、工作内容：乙方接受以下生产（工作）甲方安排的任务 三、甲方根据国家和省有关劳动工资的规定及本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方的劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商，拟向乙方支付：____根据乙方完成生产（工作）情况，调整乙方劳动报酬，提高乙方生活福利四、违约责任：任何一方违反劳动合同，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任给予经济赔偿。甲方擅自解除本合同的，赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的，赔偿甲方人民币元。5、双方认为需要约定的其他事项六、甲乙双方的基本权利和义务（一）甲方有以下基本权利： 1.根据生产（工作）情况安排并适当调整乙方的生产（工作）任务本单位需要 2.根据法律、法规和政策，制定本单位各项规章制度和乙方行为准则，并监督执行 3.乙方违反本单位规章制度的，依法予以处罚 4.法律、法规、规章规定的其他权利ns和合同（二）乙方享有以下基本权利： 1.依法享有政治权利，学习政治文化和商业技术，参加甲方组织的专业技术培训 2.乙方从事符合安全卫生标准的劳动，可以拒绝履行本合同用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的 3.按个人劳动能力、劳动数量和劳动质量领取劳动报酬 4.参与单位民主管理、参党、参政加入工会组织和参军 5.法律、法规和合同规定的其他权利 （三）甲方应承担以下义务： 1.遵守国家法律法规，为乙方提供遵纪守法、职业道德、安全生产等方面的教育和技术业务培训 2.根据法律法规和集体劳动合同，为乙方提供h生产符合法定的定安安全卫生标准，按时足额支付乙方劳动报酬，确保乙方享受规定的社会保险待遇。4.礼貌待人，不得采取任何损害乙方人格尊严的行为。乙方上岗前应将本单位制定的各项劳动行为规范以书面形式发送给乙方 6.支持本单位工会组织的正常活动 7.劳动合同终止或终止时，应向乙方提供证明 （四）乙方应承担以下义务： 1.自觉按照本合同规定开展工作，努力完成生产（工作）任务 2.遵守本单位规章制度，遵守劳动纪律并保持生产（工作）或单位的商业秘密 3.开展生产（工作）严格按照生产规程和安全规程 4.爱护设备和工具，对使用的设备和工具进行必要的维护和维修 VII.在合同期间，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理社会保险甲方和乙方应支付社会保险费（包括养老金、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）根据国家规定 八、乙方享有公共假期、婚丧假、探亲假、女工怀孕、产假、哺乳以及疾病、伤亡等相关保险待遇 X。本合同履行过程中发生劳动争议，由本单位劳动争议调解委员会调解，双方也可直接向当地劳动争议调解委员会上诉劳动争议仲裁委员会。调解不愿意或者调解不成的，应当自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼本合同一式三份，双方各执一份 甲方法定代表人（公章） 乙方：（签字） 日期 签订劳动合同注意事项 1.签订劳动合同时，工人应首先了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码，这些信息包括通过在互联网上查询工商登记信息可以获得许可证。同时，这些内容必须清楚地写在合同中。 2.工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。 3.劳动报酬应该明确决定避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？根据什么标准发放奖金？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作。合同中的工资每月超过1000元。老板承诺每月可以拿到2000元以上。工作了几个月后，小李仍然每月拿到1000元以上，导致了一场纠纷。最后，由于老板无话可说，小李没有得到他想要的报酬。4.特别注意试用期。法律规定，最高可能的试用期不得超过六个月。仅规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求工人离职是一件棘手的事情；在试用期内，雇主不得无故终止劳动关系，除非工人不符合录用条件ns，他可以离开 5.劳动报酬的支付方式和时间应该明确，无论是现金支付还是通过银行支付。一些单位采取扣留一个月工资的方式来束缚工人，这没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬在劳动合同中，工人可以通过劳动仲裁来解决问题。工人的工作时间和工作条件应该明确。为了挣更多的钱，一些工人默许企业要求严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现。此外，工人的工资水平和工作条件也应该明确工作环境有毒有害，特别是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业的工人造成机械伤害的工作环境，应明确表示可能对环境造成的伤害
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