| 问题 | 劳动合同纠纷的诉讼时效多长 |
| 释义 |
1、 劳动合同纠纷的诉讼时效多长 劳动争议调解与仲裁法 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。《劳动争议调解和仲裁法》的适用（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（三）因除名、解聘、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿引起的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议 III.劳动合同争议 劳动合同争议是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动合同争议 （1）确认劳动关系争议 （2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）劳动报酬追索纠纷（6）经济补偿纠纷（7）法律修改引起的竞业禁止纠纷，劳动争议的诉讼时效现在为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算。因此，如果您遇到劳动争议，应及时提起诉讼，以更好地保护您的合法权益。如果您需要了解其他法律知识，Luba还提供在线法律知识咨询。欢迎您咨询法律知识 |
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