| 问题 | 单位不签合同,职工的权益如何保障? |
| 释义 |
单位不签订劳动合同怎么办第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。 第十四条是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。 处理办法： 1。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果公司不签署合同，它可以要求公司支付双倍工资。如何获得双薪？该单位肯定不会直接与员工结算双倍工资。如果你需要获得双倍工资，你必须提交劳动仲裁 以上是雇主在不与工人签订劳动合同时所做工作的法律答案 |
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