| 问题 | 劳动合同期满是否自动终止 |
| 释义 |
劳动合同到期时是否自动终止。中国法律没有规定自动终止合同。如果合同到期后继续履行，合同不会自动终止。如果合同到期时未续签或继续履行，则合同终止而非终止。劳动合同期满不续签的，劳动合同终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿应基于员工在本单位的服务年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿 相关规定： 有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 （2）职工依法开始享受基本养老保险待遇 （3）职工死亡、被民事法院宣告死亡或者失踪 （4）用人单位依法被宣告破产 （5）用人单位被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的劳动资金标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的营运资金经济补偿金。如果工人的月营运资金高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民民政政府公布的上一年该地区雇员的月平均营运资金的三倍，经济补偿标准按职工月平均劳动资金的三倍支付，经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。 根据法律规定，劳动合同期满前一个月，应当通知对方是否续签劳动合同。否则，应给予员工经济补偿，然后终止劳动关系。在实际工作中，工人往往不主动，但雇主主动。由于您的合同到期后，公司不与您续签合同，因此必须承担双倍工资差异的赔偿风险 我想提醒您，在劳动合同到期时，有许多律师帮助保护权利 |
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