| 问题 | 单位能否单方面解除劳动合同 |
| 释义 |
单位能否单方面解除劳动合同？是 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以通过以下三种方式单方面解除劳动合同： （1）《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的） （6）被依法追究刑事责任用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。 <《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者或者支付额外费用后解除劳动合同：h给员工的工资： （I）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作 （2）该工人不能胜任该工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任该工作 （III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的 （3）《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30天内向工会或者全体职工说明情况：s事先听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营严重困难 （3）企业变更生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁减人员 （4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员： （1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他从业人员，有老年人、未成年人需要赡养的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，同等条件下优先考虑裁减人员《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。用人单位违反本法规定的法律、行政法规或劳动合同的规定，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，说明单位单方解除劳动合同的能力>劳动合同纠纷，你可以到法律咨询网.com找律师帮忙 |
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