| 问题 | 解除或终止劳动合同的通知应如何编制 |
| 释义 |
解除或终止劳动合同的通知 编号： 被通知人： 部门： 因下列原因 因此，根据《劳动合同法》和本单位的规章制度，本单位决定自以下日期起与您解除或终止劳动合同： 1。员工患病或非因工负伤。医疗期满后，不得从事原工作或用人单位另行安排的工作 2。员工不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议 4。公司应依法裁员。经证明在试用期内不符合录用条件 6。严重违反本单位规章制度的 7。严重失职渎职，给单位造成重大损失的 8。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经本单位提出后拒不改正的 9。由于欺诈、胁迫或利用员工的危险，本合同无效。该员工被依法追究刑事责任。劳动合同到期 12。该员工已达到退休年龄 13。其他： 您可领取经济补偿金：\元，其他费用：\元 请在上述劳动合同终止之日前一周内到本单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续。逾期未办理手续的，应承担责任 特此通知您 注：如因上述1至4项和11项原因解散或终止，应提前30天通知员工 本通知一式两份，一个为单位，一个为被通知人签到栏： 我已收到上述通知，内容为已知的 签字人： |
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