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问题	劳动合同周六签可以吗
释义	一、劳动合同周六签可以吗     （一）员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天８小时，每周不得超过４４小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。     （二）第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。           　　二、劳务合同签约需要注意什么     （一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     （二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     （三）关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。      　　三、公司入职后多久签劳动合同     （一）公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。     （二）劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天８小时，以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同周六签可以吗相关内容，每周不得超过４４小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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