| 问题 | 劳动合同可以签订多长时间 |
| 释义 |
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，第二十条无固定期限的劳动合同，是指没有约定终止日期的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务 第二十一条：经批准用人单位招收农民工的，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事地下矿山和其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。 劳动法第22条：“在同一雇主连续工作十年以上”指员工与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年，不间断。劳动合同期满双方同意续签劳动合同的，只要员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。如果各地对固定劳动制度的转变有特殊规定，则以该规定为准。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类： （1）有固定期限，即：，有效期在合同中有明确约定，可以是长的，也可以是短的，可以是几年，可以是十年以上，可以是一年或几个月。（2）没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定解除劳动合同的条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期限，即：，如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您解答您的疑问 |
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