| 问题 | 《劳动合同订立须知》的内容 |
| 释义 |
在劳动合同订立前，为了建立劳动合同关系，用人单位和劳动者通常采用招聘和录用的方式，在合同订立前实现平等协商。在这个过程中，首先，双方都必须拥有一项权利——了解对方相关信息的权利。没有这项权利，雇主的面试根本无法进行，因此法律必须给予双方知情权。对于工人，雇主在招聘工人时，应告知工人他们的工作和一些他们想知道的信息，这就是工人的知情权。用人单位也有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者不得隐瞒，这是用人单位的知情权，在实际操作过程中，用人单位的知情权得到充分行使。当雇主面试工人时，他们可以直接问任何问题。一般来说，工人必须回答这些问题，因为现在劳动力供过于求。如果工人不配合雇主的面试，他们可能会失去就业机会。因此，雇主行使知情权几乎没有障碍 但是，工人行使知情权受到阻碍或没有充分行使 此外，还有很多关于签订劳动合同的知识。最重要的是要注意以下几点： 首先，劳动合同的内容要完整 劳动合同的必要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止条件；违反劳动合同等的责任。签订书面合同，保留一份 目前，一些单位在用工上非常不规范，为了逃避一些责任，不愿与员工签订书面劳动合同。一些单位领导试图避免麻烦。这是对工人极不负责任的行为。工人有权要求与雇主签订书面合同。这样，如果发生劳资纠纷，就有了法律依据。合同也应该在试用期内签订。这一点通常被工人忽视。一些单位为了逃避责任，往往在试用期内不与员工签订劳动合同。试用期满后，找各种借口解雇员工。这种方式为用人单位节省了时间和金钱，对劳动者不承担任何责任 总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（见他人的合同），避免签订“口头合同”、“不完全合同”、“模糊合同”、“单边合同”等“某些危险行业的雇主和雇员对工伤不承担责任的生死合同” 以上是“订立劳动合同应注意事项”的法律知识“由路霸网的小编介绍给你。如果出现此类问题，请仔细阅读以上内容。那么我希望上面小编提供的答案能够解决你的问题。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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