| 问题 | 依法解除劳动合同的补偿 |
| 释义 |
合法终止劳动合同的赔偿金是多少？金额不确定 根据《劳动合同法》第47条：“经济补偿金应按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
如果上一年度该地区员工的平均月薪为三倍，则员工的月薪高于直辖市人民政府和用人单位所在地设区的市公布的月薪，支付给他们的经济补偿金额应为员工平均月工资的三倍，支付给他们的经济补偿最长年限不得超过12年。 本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前12个月内员工的平均工资。 实践中，一些用人单位在经济补偿过程中计算离职工资，以劳动者的实际工资或基本工资为计算基数，损害劳动者的合法权益。因此，必须理解“工资”的含义。根据《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第53条，“工资”劳动法中的劳动报酬，是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的劳动报酬等，特殊情况下支付的工资等。在实践中，职工工资一般包括基本工资，应付工资分为实发工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时依法应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等，津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。此外，通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费和所得税，工人实际收到的金额通常低于应付工资。根据《劳动合同法实施条例》第27条：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果员工在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，如果您工作时间不足12个月，则应按照当地最低工资标准计算，平均工资应根据您实际工作的月数计算。“显然，经济补偿的计算以工人的工资为基础。 如果你想为合法终止劳动合同获得足够的补偿，你可以在法律咨询网.com上找到律师帮助你 |
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