| 问题 | 无固定期限劳动合同纠纷 |
| 释义 |
在离开公司时，公司要求赔偿服务不到21年的费用 “我们相信法律，我们正在考虑是否上诉。”得到判决后，刘明的情人告诉记者。此时，他们已经离开了武汉，刘明在一个新的岗位上工作，但他没有个人档案。为此，他们在深圳和武汉来回奔波了一年多 刘晓明1986年毕业，被分配到湖北的一家设计院工作，直到1995年。1995年12月10日，刘晓明与设计院签订了无期限劳动合同。1995年12月20日，我院制定了《员工奖惩办法》等8个文件，其中《违反劳动合同规定赔偿暂行办法》第4条规定，员工违反生产、安全、，经营管理或劳动合同规定，不履行劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：。。。（2） 对生产经营和工作造成的直接经济损失的赔偿；（3） 补偿在医院服务年限和培训费用不足；（4） 劳动合同约定的其他补偿费用 1996年11月，设计院与一家物业管理有限公司签订了一份商品房购买合同，并将购买的一套房屋转让给刘晓明。刘晓明随后按照房改相关规定支付了相应的购房款，并取得了湖北省直属机关住房制度改革办公室颁发的房屋产权证 2000年，设计院成立了工程专家组，其中刘明是成员之一。2002年7月至9月，他参与了项目可行性研究和一些初步图纸的组织和校准，并在项目组的施工现场工作。2002年，刘晓明还担任了设计院另外两个项目的设计 2002年10月10日，设计院职工代表联席会议通过了《设计院关于离院人员住房归还的办法》。《办法》规定，辞职但未签署离职协议的人员，应在《办法》生效后两个月内返回。逾期不退房的，由设计院退房组会同有关部门强制退房，如有困难无法退房的，可自行申请按成本价继续居住，根据设计院的工作时间，房屋付款按服务年限每年减少1%计算，加上相关的初始安装费 2002年10月9日，即本办法发布的前一天，刘晓明向设计院提交了辞职申请。2002年11月4日，设计院向刘明发出终止通知，同意与刘明终止劳动合同关系，但要求刘明按照《劳动法》和设计院制定的办法，在同一天给予相应的补偿，刘晓明收到了一份离开医院的员工名单，刘晓明不再被安排在他参与设计的一个项目的施工现场担任代表。2002年11月19日，设计院向刘晓明出具辞职证明，明确刘晓明与设计院签订的劳动合同于2002年11月终止。在离开设计院的员工名单上，除人力资源部和物业公司外，刘晓明完成了交接 |
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