| 问题 | 劳动合同每隔几年签订一次 |
| 释义 |
劳动合同每几年签订一次 劳动合同的签订期限为几年，法律没有规定。劳动者可以与雇主协商。雇主可以选择每年与雇员签订一次劳动合同 但是，在签订第三份劳动合同时，劳动者有权依照《劳动合同法》第十四条的规定，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。 用人单位与劳动者可以订立劳动合同协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作十年的 （2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年 （3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年的劳动合同或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择 作为一名劳动者，签订劳动合同时一定要看好相关内容，这将是你保护权益的证明。雇主应订立一份与责任承担有关的良好合同。无论是单位还是个人，如果您遇到劳动合同问题，您都可以找到法律咨询网.com为您护航，专业律师会为您解决 |
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